畅销新书《绩效解码》读书会

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【直播主题】世界读书日·畅销新书《绩效解码》

【直播时间】18：00--19：00

【特邀嘉宾】健康界创始人、总裁 赵红

【采访对象】

1.中山大学肿瘤防治中心 副院长，《绩效解码》专著作者 彭望清

2.中山大学肿瘤防治中心 经营管理科科长 谭翠章

3.中山大学肿瘤防治中心 绩效管理委员会秘书，《绩效解码》专著作者 张宇杰

【连线医院】

1.湖南省儿童医院

2.四川大学华西二院

3.南方医科大学皮肤病医院

4.太和县人民医院

5.曹县人民医院

6.深圳市第四人民医院

7.安图县人民医院

8.乌兰浩特市人民医院

各位健康界的“北斗学苑会员”们，我们的直播马上就要开始了。

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第一位嘉宾是：

中山大学肿瘤防治中心副院长，《绩效解码》专著作者 彭望清 彭院长。同时，彭院长还担任：

中国医院协会人力资源专业委员会副主席

广东省卫生经济学会绩效管理专业分会常务副会长

广东卫生经济研究院研究员

曾任中山大学肿瘤防治中心副主任、党委副书记

90年代初起致力于医院管理和卫生经济研究，先后出版专著4部，公开发表学术论文35篇，其中专著《绩效革命》产生较大影响。

第二位嘉宾：

中山大学肿瘤防治中心 经营管理科科长 谭翠章。谭科长从事医院经营管理工作十余年在医院人力资源定岗定编和医院综合运营管理、绩效管理及物价管理等方面积累了丰富的经验。

第三位嘉宾

中山大学肿瘤防治中心 绩效管理委员会秘书 《绩效解码》专著作者张宇杰。张秘书从事绩效管理相关工作近十年。在医院绩效管理、绩效考核指标设计、绩效分配方案设计与实施、绩效核算系统建设等方面拥有丰富的经验和较深的造诣。

【连线医院】1.湖南省儿童医院

2.四川大学华西二院

3.南方医科大学皮肤病医院

4.太和县人民医院

5.曹县人民医院

6.深圳市第四人民医院

7.安图县人民医院

8.乌兰浩特市人民医院

“北斗学苑”是健康界的一个经典学习品牌，最早通过“线下标杆医院探访”，实现“向中国最好的医院学管理”。随着疫情的影响，数字化的加速发展，健康界在2021年3月29日，对“北斗学苑”进行了升级改造：通过在线学习平台，共享开放健康界平台知识内容，包括课程、文档、电子书、知网、中华医学会电子期刊资源库，同时，以分班学习、课程任务、奖学金激励等组织学习功能，助力打造学习型医院。

主持人提问赵红赵老师：如何理解“组织学习”？ 您如何看待“组织学习”与“绩效”的关系？

赵红老师：管理者应该做的事：人才培养

健康界为医务工作人员开发组织学习平台，为医院单位搭建了学习互通平台

赵老师眼中的《绩效解码》的特点

1. 《绩效革命》的迭代版

2. 写书人的倾囊相助（穷尽的付出）

健康界提供给大家的学习路径：学了，会了，干了，成了

发言嘉宾：

中山大学肿瘤防治中心副院长，《绩效解码》专著作者 彭望清 彭院长。

【问题】

《绩效解码》的编写初衷是什么？与《绩效革命》有什么不同？

北斗学苑在课程内容、课程质量、学习体验、学习需求方面有哪些针对性的意见和建议，大家可以在评论区评论留言，我们将针对您的宝贵建议进行有针对性的改进。

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【彭望清】1.《绩效解码》是公立医院高质量发展语境下的绩效分配改革实战经验

2.医院院内绩效是总指挥棒，调控绩效考核体系与规划目标协同共振，推动医院高质量发展

【问题】在三级公立医院绩效考核的指标中，其中医院的功能定位与运营效率指标是占比较高的指标能否举例说明贵院如何利用院内绩效指挥棒来提升这两项指标分数？例如：三四级手术占比、医院床位周转率等

【问题】如何衡量不同系列、不同科室、不同岗位、不同层级人员的工作绩效,如何合理确定各类人员的绩效奖金不平衡的问题？比如常见的“同量不同岗”和“同岗不同量”的问题？

【问题】怎样应用绩效考核工具直达目标，建立一套责权相符、适应医改趋势的绩效激励制度？

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【连麦问答】

1.北斗会员医院-湖南省儿童医院 邓莉主任

问题：现行控药控耗情况下，内科绩效如何更加公平且具有激励性，内科护理如何更有激励性？

【连麦问答】

2.北斗会员医院—四川大学华西二院 张进老师

问题：如何设计DIP支付方式下的医院绩效管理方案？

【连麦问答】

3.北斗会员医院-南方医科大学皮肤病医院 申树群 主任

问题：肿瘤专科医院的病理科绩效薪酬分配的办法？

【连麦问答】

4.北斗会员医院-曹县人民医院 丁子哲 主任

问题：我们医院在用的绩效体系是RBRVS，目前医院所在地区开始实行DRGs付费，想问一下是否需要把DRGs相关指标融入到目前的绩效体系当中，如果需要，应该如何做？

【连麦问答】

5.北斗会员医院-太和县人民医院 宫艳侠 科长

问题：行政绩效考核一直是医院的难点重点，请问老师能不能详细阐述行政后勤部门如何考核？有没有相对简单易于操作的良方？

【连麦问答】

6.北斗会员医院-深圳市第四人民医院 神丽芳 科长

问题：如何科学计算不同科室的绩效点数，可以从哪些方面去评估测算？

【连麦问答】

7.北斗会员医院-安图县人民医院 胡晶彤 科长

问题：医院的绩效工资应该占收入多少为合理的？

【连麦问答】

8.北斗会员医院-乌兰浩特市人民医院 郑金生 主任

问题：绩效考核指标制定中如何平衡医疗质量和工作量？我们单位正在做绩效，在绩效考核中既要考虑收入增加，又要考虑医疗技术和服务的发展！

健康界的“北斗学苑会员”们，我们的直播马上就要结束了。

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《绩效解码》配套课程已经上线了，一对一教学的工作坊，也将在下周正式开启招生，希望北斗会员医院的绩效办、管理科室、临床科室共同组织学习，在彭院长团队的指导下，大家能形成共同语境，协力制定出适宜本院发展需求的绩效分配方案。

健康界的“北斗学苑会员”们，我们的直播已经结束。

如果您对于：北斗学苑在课程内容、课程质量、学习体验、学习需求方面有哪些针对性的意见和建议，欢迎您在评论区评论留言，我们将针对您的宝贵建议进行有针对性的改进。